すでに「成功者」の彼らが、なぜ再び働き始めるのか#
すでに富と名声を手にしたテック業界の「勝者たち」が、AIの最前線に飛び込むという新たな潮流が生まれている。AIという技術的転換点を見逃すことへの恐れと、さらなる富を得る可能性が、彼らを突き動かしているようだ。
続々とAnthropicへ集まる著名人材#
この動きを象徴する最新の事例が、GoCardlessとMonzoを共同創業したトム・ブロムフィールド氏だ。Y Combinatorでグループパートナーとして4年半にわたり創業者たちのメンタリングを行っていた同氏は、Anthropicのコンピュートチームに参加するため休暇取得を発表した。注目すべきは、その肩書きが「経営幹部」ではなく「技術スタッフのメンバー（Member of Technical Staff）」であるという点だ。
ブロムフィールド氏はこの選択を孤独にしたわけではない。Instagramの共同創業者であるマイク・クリーガー氏は2024年にAnthropicのチーフプロダクトオフィサーとして入社。さらに、OpenAIの創業メンバーの一人であり、その後Teslaでのリード経験や自身のスタートアップ「Eureka Labs」の立ち上げを経たアンドレイ・カルパシー氏は、今年5月にAnthropicの事前学習チームに参加している。カルパシー氏はその決断について、「今後数年間のLLM（大規模言語モデル）フロンティアは特に重要な形成期になる」と表現しており、ブロムフィールド氏と非常に近い言葉を使っている点が印象深い。
また、WorkdayのCTOとしてAI戦略を統括していたピーター・バイリス氏も、就任から1年も経たない今年3月にAnthropicへ移籍し、同じく「技術スタッフのメンバー」の肩書きを選んでいる。
自らスタートアップを立ち上げる「再起業家」たち#
すべての人がAI企業の傘下に入るわけではない。Facebookを2011年に離れて以来、主に投資家・取締役として活動してきたことで知られるチャマス・パリハピティヤ氏は、エンタープライズ向けAIコーディングスタートアップ「8090 Labs」のCEOに就任した。これは10年以上ぶりとなる本格的な業務執行役員への復帰であり、Salesforce Venturesが主導する1億3500万ドルのシリーズAとともに発表された。同氏はX上で「今私たちが構築しているものはさらに重要だと確信しており、全力で取り組む以外の選択肢はなかった」と語っている。
同様に、Opendoorを10年間率いた後2023年に退いたエリック・ウー氏は、建設作業員向けのAI「コパイロット」サービス「NavigateAI」を2500万ドルのシード資金を得て立ち上げた。ウー氏は「10年後に振り返ったとき、AIに関連する何かをしていなければ後悔するだろうと思っていた」と筆者（元記事著者のConnie Loizos氏）に直接語ったという。
「技術スタッフのメンバー」という肩書きが示すもの#
ここで注目すべきキーワードが「Member of Technical Staff（技術スタッフのメンバー）」という職位だ。これはAnthropicやOpenAIが、シニアかどうかに関わらず技術チームのほぼ全員に使う、意図的にフラット（階層を排した）な肩書きである。数十億ドル規模の企業でCTOを務めた経験者でさえ、この肩書きを選んで参加しているという事実は、AI最前線への参入意欲の強さを端的に示している。
まとめ#
一連の動向をまとめると、すでに大きな成功を収めたテック業界の人物たちが、AIが生む「歴史的転換点」を目の当たりにして再び現場へ戻るという共通した行動パターンが見えてくる。その動機として、記事中では「AIの決定的な瞬間を見逃すことへの恐れ」と「さらなる富への魅力」が挙げられている。
筆者の見解: 「Member of Technical Staff」という階層を持たない肩書きを、元CTO・共同創業者・著名投資家クラスの人物が選んで受け入れているという事実は、現在のAI業界がいかに特別な引力を持っているかを示す象徴的なシグナルだと感じる。日本のテック業界においても、このような「成功者の再挑戦」現象が今後どのような形で現れるか、注目していきたい。
出典: Already rich, already successful, why the last wave of tech winners is grinding again
